INFORMATIONEN ZU CBTA
Competency-Based Training and Assessment
Schritte zur Implementierung eines CBTA-Schulungs- und Beurteilungskonzepts:
- Analyse des Schulungsbedarfs: Ermitteln Sie die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihres Personals im Umgang mit Gefahrgut, um den individuellen Schulungsbedarf festzulegen.
- Erstellung eines Schulungsprogramms: Basierend auf der Analyse des Schulungsbedarfs entwickeln Sie ein Schulungsprogramm, das die erforderlichen Kompetenzen vermittelt.
- Entwicklung eines Beurteilungsplans: Definieren Sie Methoden und Kriterien zur regelmäßigen Bewertung der Kompetenzen Ihres Personals, um sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben sicher und vorschriftsgemäß ausführen können.
- Durchführung der Schulungen und Beurteilungen: Implementieren Sie das Schulungsprogramm und führen Sie die festgelegten Beurteilungen durch.
- Dokumentation und kontinuierliche Überprüfung: Halten Sie alle Schulungs- und Beurteilungsmaßnahmen schriftlich fest und überprüfen Sie regelmäßig deren Wirksamkeit sowie die Aktualität des Schulungsbedarfs.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung des CBTA-Schulungs- und Beurteilungskonzepts beim Arbeitgeber liegt. Dies schließt auch die regelmäßige Beurteilung der Mitarbeiterkompetenzen ein, um die Sicherheit im Umgang mit Gefahrgut im Luftverkehr zu gewährleisten.
Wir als Schulungsanbieter müssen sicherstellen, dass vor der Teilnahme an einer IATA-Schulung eine Bedarfsanalyse im jeweiligen Unternehmen durchgeführt wurde. Die Bedarfsanalyse dient als Basis für die jeweilige Schulung.
Bei einer Wiederholungsschulung muss neben der Bedarfsanalyse eine Beurteilung des Schulungsteilnehmers durch seinen Arbeitgeber erfolgen.
Die Beurteilung kann auf sehr unterschiedliche Art und Weise vom Unternehmen umgesetzt werden (schriftlicher oder mündlicher Test, Onlinetest, Arbeitsprobe oder Ähnliches).